リクルート投稿ランキング

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28日間 ( 2018年06月24日-07月21日)


リクルートの過去28日間に投稿されたFacebookポストのデータです。投稿日時、エンゲージメント数、エンゲージメント率でソートできます


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1リクルート shared a post.2018-07-18 13:12:5300
2【働く5万人の定点観測からわかった働き方の変化】 長時間労働の改善、格差の是正、多様な働き方を目指す「働き方改革」。現場では、実際どのような変化が起きているのでしょうか。リクルートワークス研究所は、全国15歳以上、約5万人の就業実態を調査し、その結果に基づきまとめた働き方に関する独自指標「Works Index」を毎年公開し、今年で3年目。1年間の個人の就業状態2018-07-17 17:00:01190.01
3【決まりごとで縛るのではなく、「任せる」。】 愛知県にある美容室「agree for hair」の子育て中のママスタッフさんたちは、予約状況にあわせて自分で働く時間を決めることができます。柔軟に自由度高く働きながら、「プロ美容師」として意識をもち努力を重ねているそうです。 「決まりごとで縛るのではなく、自然に互いを思いやる関係を大切にしたい」。オーナーの各務2018-07-13 17:00:00130
4【社員同士でボーナスを送り合う「Unipos」の効果とは?】 仕事内容が多様化・細分化している現代では、同じ会社の社員同士でもお互いの仕事を把握しづらくなりがち。企業としての一体感が持ちにくいともいわれています。 そんな現状を打破するため、Fringe81株式会社さんが開発した新しいボーナスの仕組み「Unipos」。共に仕事をする仲間や他部署のスタッフに、10円から1002018-07-13 12:00:00780.03
5【妊活の男女格差をフラットにするイノベーション】 不妊の検査や治療を受けたことのある夫婦は6組に1組。しかも、WHOの調査によると、不妊原因の約半分は男性側にあるにも関わらず、男性の検査・治療は女性よりも遅いスタートになりがちなのが現状です。問題の要因のひとつは、病院で検査を受けるハードルの高さ。リクルートはそのソリューションとして、家で手軽に2018-07-11 17:00:01350.01
6今回ご紹介する社員はリクルートキャリアの『リクナビNEXT』で大手企業の営業担当を務めています。「“普通な自分”がコンプレックスだった」という彼女が、いま仕事をする上で指針としているものとは…? −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 入社したとき、勉強も普通、スポーツも普通で強みがない自分にすごくコンプレックスを感じ2018-07-09 17:00:00780.03
7【田中さんの「はたらく育児」】 「視野を大きく広げることで一気に動き出したり、クリアできる問題もいっぱいある」。 埼玉で美容師として働く田中恵美子さんは3人のお子さんを育てるお母さん。3人目の出産後にガン闘病を経験し、「人生最大のピンチだった」と当時を振り返ります。 1人目のお子さんの育児と不妊治療のため店長職を自ら返上。2人目のお子さん出産後は2018-07-06 17:00:01230.01
8【ダイバーシティ、仕事場ではどうなってる?】 多様性=ダイバーシティ。よく聞く割に、なんだか輪郭がつかみづらい気がするこの言葉を実際に会社の「経営」や「働き方」に落とし込むと、どうなるのでしょうか? 「D&I=ダイバーシティ&インクルーシブネス」の理念を経営戦略に掲げる昭和シェル石油株式会社さんにお話を伺いました。昭和シェル石油さんでこの理2018-07-06 12:00:011180.04
9【農業を知りたい、始めたい、仕事にしたい人集まれ!】 約6万人。これは、1年間の新規就農者の数です。そしてそのうちの約2万人が49歳以下。農業は継承者不足が懸念されている一方で、近年では農家出身でなくても関心を持つ若い世代や女性が増えてきています。皆様の中にも、農業にご興味がある方がいらっしゃるのではないでしょうか。 リクルートは、そんな農業を仕2018-07-03 17:00:04490.02
10リクルート shared a video.2018-07-03 12:04:20230.01
11リクルート updated their cover photo.2018-07-02 09:53:32160.01
12【今月のリクルート】 「今月のリクルート」は月替わりのリクルートブランド広告をご紹介しています。 今月はこちらです♪ https://www.recruit.co.jp/company/involvement/ad/ 来月もお楽しみに(^<^) リクルートはあなたの「まだ、ここにない、出会い。」を応援しています。2018-07-01 10:00:01110
13【新潟のお店で進む、「全員が働きやすい」職場づくり】 「感診(かんしん)」=外に見えない「思い」を感じ取って、おもてなしに生かす。 新潟にある美容サロン「Ann」さんでは独自の文化を「感診」という言葉で表現し、接客時に大切にしているそうです。そしてこの文化は職場の仲間同士の心の教育にもつながっている、と取締役の小竹節夫さんは言います。 こちらの2018-06-29 17:00:01240.01
14リクルート shared a post.2018-06-29 12:48:25170.01
15【昔ながらの“ご近所づきあい”、ネット・アプリで復活?】 「この日のお迎えだけ、誰かに頼れたら」、「1時間だけ子どもをみてほしい」。 子育て中に起こるちょっとした困りごと。親戚が遠方であったり、ご近所付き合いが希薄なために家庭内で困りごとを抱え込んでしまうことがあります。一方で、身近で困っている人がいたら支援したい、と思っている人もたくさんい2018-06-29 12:00:01350.01
16【子どもたちが親の仕事のファンになるような企業になってほしい!】 「親が勤めている企業のことを素敵、かっこいいと子どもが憧れるって本当に素晴らしいこと」。そう語る山本さんは、リクルートの事業所内保育園『And's』の運営に携わる、幼児教育と「ファミリー・ビルディング」の専門家。子育てのプロから見た、リクルートへの期待と要望を取材しました。 『And’s2018-06-28 17:00:01440.01
17リクルート shared a post.2018-06-28 12:03:5490
18【病院「待ち時間」。街のクリニックの解決法とは?】 病院の「待ち時間」。誰もが一度はストレスに感じたことがあるであろう、患者さんにとって解決したい点といえます。一方で病院側は、特に高齢者の患者さんが多いクリニックでは新しいシステムの導入に不安を感じることが多いといいます。 大阪で30年地域に根差すクリニック「福田診療所」さん。お父様が開業され2018-06-27 17:00:01490.02
19リクルート shared a post.2018-06-27 12:00:15270.01
20【介護を若年層の身近なアルバイトに。『高校生ケアサポーター』誕生!】 人手不足や働き手の高齢化が叫ばれている介護業界。今後を考えると、もっと若年層に介護業界へ目を向けてもらいたい。 リクルートと介護サービス会社・株式会社ツクイとでスタートさせた『介護のミライ〜高校生バイトプロジェクト』。このプロジェクトでリクルートは、現場の業務フローを分析2018-06-26 17:00:01510.02
21今回ご紹介するのは、結婚情報メディア『ゼクシィ』の営業として活躍する4年目の社員。地元である山口エリアを担当した後、現在は北九州エリアの結婚式場の集客のお手伝いをしています。「地方を元気にしたい」というひたむきな思いの源泉は…? −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 大学時代、農村部で地域と大学生が協働して、町の2018-06-25 17:00:01220.01
合計/平均7410.01